'פרופיילר' – כלי אבחון ומיון עובדים מליגת העל

מה המשותף לחברות כמו AT&T, Alcoa, Merrill Lynch וחברות מובילות אחרות?

כולן עשו שימוש 'בפרופיילר', מכלי האבחון ומיון העובדים החדשניים והמהימנים ביותר שפותחו עבור עולמות מאבי האנוש.

באמצעות ממצאי 'הפרופיילר' למדו הארגונים, איך לנתב באופן מיטבי את החוזקות של עובדיהם ומנהליהם, להתאים תפקידים ולהקים צוותי עבודה אופטימלים, בהם הפונקציונאליות ועוצמתו של כל חבר צוות מובאים לידי ביטוי מלא

הפרופיילר - רק בליגה אחרת

מכוני אבחון ומיון. ימי מבדקים ארוכים. כמה לחץ, זיעה, פחדים הולכים עם כל זה. מה הם ידעו עליי בסופו של יום, שאין לי מושג על עצמי? והכי נורא…מה הם לא מגלים לי?

אתם מוזמנים להכיר את הרכש החדש מליגת העל האמריקאית, שביכולתו לשנות את עולם האבחון ותהליכיו.

מאז ומעולם סקרן האדם לדעת 'מי אני'? מתוך שאלת חקר יסודית זו הגדיר פרופ' מאסלו, כי, אדם נולד 'מחווט' עם סט תכונות בסיסי, אליהם נוטים מוחו ושכלו, ליבו ורגשותיו'. אלו יכוונו אותו למסלולי הלימוד והמקצוע בהם יבחר, והן שיכתיבו חלק ניכר מיכולותיו וכישוריו הניהוליים ואחרים – האם הוא חושב בצורה קוגניטיבית או אינטואיטיבית, האם הוא יצירתי או פרקטי, מה גורם לו להתרגז, ומה הופך אותו למאושר.

על בסיס עקרונות אלו פותחה בארה"ב מערכת הפרופיילר – כלי אנליטי משוכלל למבדקי 'דע את עצמך' שנוסה ותוקף במשך למעלה מעשור, לפני שפרץ אל העולם העסקי ושירת מאז מעל למיליון מנהלים.

מטרתו המרכזית – לאפשר למנהלים, ניהול אופטימלי של עצמם ושל עובדיהם המושת על ידע והכרת החוזקות, החולשות והאפשרויות הניהוליות והתפעוליות, העומדות לכל אנשי הצוות בכלל ולמנהל בפרט.

ברמת העל של הארגון ושל המנהל – בנייה אופטימלית של צוותי עבודה ומיצוי המשאב האנושי.

פשוט ואפקטיבי.

מה נדרש? כעשר דקות, מחשב אישי וקוד גישה.

מה עושים? בוחרים 72 מלים בעברית או באנגלית מתוך היצע עצום.

תוצאות: המערכת יודעת לקחת ולנתח את כל שילובי המלים שנבחרו ולייצר עבור כל אחד את 'הסיפור שלו'.

המשוב מגיע לכל אחד פרטנית.

נגמרו הסודות…עכשיו נוכל לעבוד 'עם מה שיש' בכל אחד ואחת מאיתנו ולמקסם את יכולותינו.

מה יש 'בסיפור שלנו'?

  • מידע רב על התכונות שלנו – אישיות וניהוליות
  • הבנה והכרה על הדרך בה כל אחד ואחת מאיתנו רוכש ידע ולומד
  • המסוגלות שלנו לעבוד בצוות
  • היכולת להאציל סמכויות
  • האופן בו כל אחד ואחת מאיתנו מתמודד עם חיכוכים ועובדים מאתגרים.
  • כישוריי משא ומתן.
  • מקורות מוטיבציה – פנימית או חיצונית.
  • 'קווים נוספים לדמותנו' כבני אדם וכמנהלים…

פרופיילר – סדנא לפיתוח מנהלים וצוותי עבודה אופטימלים

  • בסדנה מתקיימת אינטראקציה חוויתית בין מנהלים, מנהלים ועובדים, מפקדים ופקודים וכו'.
  • כל משתתף 'מגיע מוכן', עם דף המשוב האישי שלו.
  • הסדנה מדמה סיטואציות מחיי הארגון – מתהליכי העבודה ומערכות היחסים הקיימות בו.
  • השיח והאינטראקציות ייסובו סביב, החוזקות, החולשות, האפשרויות והמגבלות העומדות לפני כל אחד מהמשתתפים.
  • תתפתח הבנה מעמיקה יותר, שתאיר על דרכי פעולה והתנהגויות של המשתתפים ותתאפשר בניה מחודשת של מערכות יחסים והגדרות תפקידים.
  • מעבר לתוצאות האופרטיביות, שיחוללו מהפכה תפקודית ותוצאתית בארגון, יקבל כל משתתף תכנית עבודה אישית מותאמת לצרכי הארגון ומושתת על כישוריו ונטיותיו.
  • כל משתתף יקבל כלים יישומיים ותכנית עבודה אישית לשיפור מערכות יחסים, שיפור המנהיגות האישית, אמון ומחויבות הדדיים, הקניית מוטיבציה לעובדים מאתגרים, אומץ לב ניהולי ועוד.

מנהל בארגון? מנהלת משאבי אנוש?

לקבלת קוד משתמש לביצוע פרופיל אבחון באמצעות 'הפרופיילר' הריני מזמין אותך למלא את הפרטים להלן במלואם.

***לכל חברה המונה מעל 50 עובדים יוקצו עד שלושה קודים

קהלי יעד

מנהלים בכל הדרגים.

ראשי קבוצות וראשי צוותים

טאלנט מנג'מנט.

פרטים טכניים

משך הסדנה המרוכזת הוא  3 שעות .

התכנית המורחבת מתאימה במיוחד כסדנת סוף שבוע לקבוצת מנהלים  היוצאים לסופ"ש (מקס' 24 מנהלים).

מספר המשתתפים מוגבל ל 24 איש

חומרים

משתתפי הסדנה יקבלו דפי הדרכה ותכנית עבודה למילוי בסדנה ולאחריה.

cropped-favicon.png

ביישום מיטבי של כלי ומתודות הפרופיילר בארגון צפויות התוצאות הבאות:

  • העובדים יחושו תחושת סיפוק ומיצוי.
  • המוטיבציה תעלה.
  • התפוקות והתוצאות תגברנה.
  • האווירה תהיה יותר מאפשרת.
  • רעיונות חדשים יעלו, יוזמות חדשניות תקבלנה מקום, תחושת עוצמה והיתכנות להגשים ולהתפתח מעל ומעבר.
  • תחושה אישית, צוותית וארגונית – של מסוגלות לעמוד נוכח כל אתגר וכל מטרה.
  • כשהעובדים נמצאים בדיוק במקום בו הם צריכים להיות, הם יפתחו מנהיגות ואחריות אישית, יאתגרו את עצמם, יפתחו כלים עוקפי חשיבה.
  • תתפתח תרבות ארגונית שתזמין גמישות מחשבתית ויצירתיות, תפתח מתודות של פתרון בעיות, כפי שנדרש בעולם המשתנה חדשות לבקרים.
  • יתפתח ארגון בלמידה מתמדת, שייתן מקום לכל פרט ופרט לזהות את טביעת אצבעו הייחודית.
  • יתפתח ארגון, בו למנהליו כלים, ידע והזדמנות להיות מנהיגים, שהמילה הצלחה מוטבעת בכל צעד שלהם, כשלעיניהם עומדות מטרות מול תהליכים, פרטים מול קבוצות ושינוי הוא המצב התמידי לקראתו כולם נכונים.

מנהל בארגון? מנהלת משאבי אנוש?

לקבלת קוד משתמש לביצוע פרופיל אבחון באמצעות 'הפרופיילר' הריני מזמין אותך למלא את הפרטים להלן במלואם.

***לכל חברה המונה מעל 50 עובדים יוקצו עד שלושה קודים